motivation e-book İndir

Bir işlem gerçekleştirmek için bir arzu olarak Motivasyon genellikle iki bölümden, bir pozitif uyaran ya da uzak bir negatif birinden, hem de aktive edilmiş "arayan aşaması" ve consummatory "sevme aşaması" yönelik gibi yönlü sahip olarak tanımlanır. motivasyon Bu tür bazal gangliyada nörobiyolojik kökleri ve mezolimbik dopamin yollar yer alır. örneğin lokomotor aktivite gibi davranış "arama" Aktif, dopaminerjik ilaçlarla etkilenir ve mıkrodıyalız deneylen dopamin bir ödül beklentisiyle sırasında serbest olduğunu ortaya koydu edilir. [1] ödüllendirici uyarıcı ile ilişkili olan "isteyen davranışı" dorsorostral nukleus akkumbenlere ve posterior ventral palladum dopamin ve dopaminerjik ilaçların mikroenjeksiyon ile artırılabilir. Bu alanda Opioid enjeksiyonları ancak bunlar artan bir istek yaratmak bu hedonik noktaları dışında, zevk üretirler. [2] Bundan başka, Nucleus accumbens nöronlarda tükenmesi dopamin ya da engellenmesi iştah açıcı değil consummatory davranışı azaltır. amfetamin uygulama ilerleyici oranı kendiliğinden takviye programında kesme noktası arttıkça dopamin daha motivasyon de rol oynar. Bu denekler bir ödül almak için (örneğin, bir kolu da daha fazla kez basarak) daha büyük uzunlukta gitmek için istekli olduğu

Doğal sistem insanlar insanlar işlerini sevmediğim ve sadece ödül ve ceza yanıt önerir rasyonel teori ile tezat olan, yüksek mertebeden ihtiyaçları olduğunu varsayar. [5] McGregor'un Teorisi Y'ye göre insan davranışı ihtiyaç hiyerarşisine tatmin dayanmaktadır:. Fizyolojik, güvenlik, sosyal, ego ve kendini gerçekleştirme [6]

Fizyolojik ihtiyaçlar en düşük ve en önemli seviyede. Bunlar temel gereksinimler gıda, dinlenme, barınma ve egzersiz sayılabilir. fizyolojik gereksinimlerinin karşılanacağı sonra, çalışanlar dahil güvenlik ihtiyaçları, odaklanabilir “tehlike, tehdit, yoksunluk karşı koruma.” yönetim keyfi veya önyargılı istihdam kararlarını yaparsa [6] Ancak, daha sonra bir çalışanın güvenlik ihtiyaçlarının karşılanmadığı bulunmaktadır.

ihtiyaçların sonraki seti kabulü, Bağlı olduğu karşılıklı dostluklar ve sevgi için arzu anlamına gelir ki, sosyal. Bunun gibi, yönetimin doğal sistem sıkı sıkıya bağlı bir çalışma ekipleri üretken olduğunu varsayar. Bir çalışanın sosyal ihtiyaçlar karşılanmamış ise Buna göre, o zaman disobediently hareket edecektir. [6]

bencil ihtiyaçlarının iki tür ihtiyaçların en yüksek ikinci mertebeden vardır. İlk tip özgüven, bağımsızlık, başarı, yeterlilik ve bilgi kapsar kişinin benlik saygısı, ifade eder. ihtiyaçların ikinci tip iş arkadaşlarının itibar, statü, tanınma ve saygı ile ilgilenir. [6] Bencil ihtiyaçları çok daha zor tatmin için vardır.

ihtiyaçların en yüksek mertebeden kişinin tam potansiyelini tanıma, kendini geliştirmek için alanları ve yaratıcılık için fırsat dahil kendini gerçekleştirme içindir. Bu insanlar yaratıcılık rutin ve güvenlik tercih varsayar rasyonel sistemi farklıdır. [5] İnsanların bu yüksek mertebeden ihtiyaçları umurumda değil varsayar rasyonel yönetim sistemi, aksine, doğal sistem motivasyon için bir araç olarak bu ihtiyaçlara dayanır.

Plz ... motivasyonları e-kitabı keyfini zihni dinlendirmek katiyen radyo gel