Alışveriş Odası İndir

Büyük Aile Yönetim (Ve Gelişim) Sistemi Organizasyonlarda ya da genel olarak insan topluluklarının yönetiminde cevabı en çok aranılan soru, yönetimde etkinlik ve verimlilik nasıl sağlanacak, insanların sahip oldukları potansiyel enerji nasıl en başarılı şekilde ortaya konulabilecektir. Bir başka deyişle insanların ortak çabaları nasıl en etkin ve verimli bir şekilde uygulamaya geçirilebilecektir. Yönetim, ya da eğitimde en ideal performans nasıl sağlanacaktır? Yönetimin bilimsel bir şekilde incelenmeye ve geliştirilmeye başlanması ile Taylor’un da öncüsü olduğu bilimsel yönetim akımından günümüze çok çeşitli çabalar gösterilmiş ve katkılar sağlanmıştır. Kamu veya özel tüm kuruluşlarda, tüm sektörlerde, sivil toplum kuruluşu, eğitim, hastane vb. insan birlikteliğinin olduğu her alanda geçerli olabilecek acaba nasıl bir yöntem uygulasak da boşa giden enerjilerimizi en optimal şekilde ortaya çıkmasını sağlayabilsek. İşte Taylor bunu yapmak istemiş, çalışan işçilerin bedenlerini yanlış kullanarak gereksiz bir şekilde yorduklarını gördüğü için, onların daha az yorulmalarını, daha etkin ve verimli sonuçlar ortaya koymalarını sağlayacak bir yöntem geliştirmiş. O yetmemiş, ondan sonra Henri Fayol, Elton Mayo, Max Weber vd. insan çabasının nasıl daha etkin ve daha verimli ortaya çıkarılmasını sağlayacak yöntemler geliştirilebileceğine yönelik çaba göstermişlerdir. Yönetim tarihinde Klasik Yönetim, İnsan İlişkileri Yaklaşımı adıyla şöhret bulan Neo-klasik yönetim, Modern Yönetim; Post modern yönetim dönemlerinde cevabı aranılan temel soru insan topluluklarının potansiyelinin en optimal, en etkin, en verimli ve en keyifli bir şekilde nasıl açığa çıkartılıp sonuçlara yansıtılacağına çalışılmıştır. Yönetim uygulamalarında kullanılan Sistem Yaklaşımı, Toplam Kalite Yönetimi, Süreç Yönetimi vd. sistemlerinin geliştirilmesi hep bu arayışla ve daha iyiyi bulma amacıla gerçekleştirilmiştir. En başarılı yönetimin sonuçlarının ortaya çıkarılması için hangi yaklaşımın kullanıldığı ya da hangi felsefi bakış açısına sahip olunduğu önemli bir konudur. Her yönetim sisteminin mutlaka ortaya bir çıktısı olacaktır. Çalışanların edilgenlikten aktifliğe, pasiflikten dinamizme, zorunluluktan içten gelen bir motivasyonla işe yönlenmeye yönlendirilmesi karmaşık ve kolay olmayan bir durumdur ve başarılı bir uygulama için birçok bilim dalının katkısına ihtiyaç bulunmaktadır. İşte bu aşamada bütün yönetim sistemlerinin katkısını takdir ederek, yeni bir yönetim modeli öneriyoruz. Bu model insan fıtratına en uygun olan bir modeldir. Eğitim ve İletişim Stratejileri Uzmanı Cevdet TELLİOĞLU tarafından oluşturulan bu yöntemin adı BÜYÜK AİLE MODELİDİR.