Profit.co İndir

* Implemented criteria field in create job title page.
* Implemented criteria field in create department page
* Supported master layout customization in OKR Reviews
* Implemented both parent and child departmental OKRs in My Team OKRs alignment tab.
* Implemented OKRs by Department chart and Remaining vs Achieved by Department chart in Company Dashboard.
* Bug Fixes.

Günlük iş genellikle işinizi yürüten görevler ve rutinlerden oluşur. Ancak, daha büyük resmi destekleyip desteklemediklerini anlatamazsınız. Şirketinizin vizyonu, günlük iş yükü ve işlerin yapılmasını sağlama eğilimi nedeniyle sık sık yol boyunca kaybolur. Bunu itiraf etmek istemeseniz de, genellikle şirketinizin vizyonuna ne kadar iyi uyduğunu merak etmekten ziyade, daha çok çalışmak ve işlerinizi halletmek yerine. Yöneticileriniz ve ekipleriniz, ana şirket hedeflerinize uyumu sorgulamadan kendi hedef kümelerine odaklanma eğilimindedir. Ekibinizin çabalarının sizi, odaklandığınız kuzey yıldızına doğru itip ettirmediğini anlatan bir gösterge yoktur. Çoğu zaman, ekibinizin şirket hedeflerinizi ve vizyonlarınızı bile bildiğini merak edebilirsiniz.

Tüm ekip üyelerinizin şirketinizin vizyonunu ve en önemli hedeflerini bileceğini düşünün. Tüm planlar, hedefler ve görevler büyük resimle aynı hizada olacaksa şirketiniz ve performansınız nasıl değişir? Çalışanlar, işlerinin doğrudan etkisini daha büyük bir amaca yönelik olarak görselleştirebilselerdi nasıl hissederdi? Makro hedefleriniz üzerindeki etkilerini ölçebilirseniz, ekibinizin projeleriyle ilgili stratejik kararlarınız nasıl değişebilir?

Profit.co, ekibinizin hedeflerini yöneticilerinizin vizyonu ile hizalamanıza yardımcı olur. OKR ile şirketlerin hedeflerine olan katkısını ve etkisini takip edecek ve bunları elde etmek için en önemli anahtar sonuçlara odaklanmaya devam edeceksiniz. Şeffaflık ve verilerle ekibinize daha fazla anlam ve amaç kazandırmaktan yararlanın. OKR, takımınızı durdurulamayacak bir güce dönüştürecek. Bir çıktıdan sonuç tabanlı bir kültüre doğru hızlı bir değişim yaşayacaksınız. Sadece “yapılması gereken” faaliyetler yerine sonuç odaklı uygulamaya odaklanmaya başlayın. Performansınızı artıracak ve daha az çaba harcayarak daha fazlasını elde edeceksiniz. Sonunda iletişim kurma ve stratejileri uygulama şeklinizi değiştireceksiniz. OKR, ekibinizin hedeflerinin ve anahtar sonuçlarının etkisinin ve etkisinin vizyonunuza uygun olmasını sağlayarak ekibinizin yürütme planlarına odaklanmanıza ve öncelik vermenize olanak tanır.

Yararları
Sizin ve ekibinizin dikkatini nereye çekeceğinize karar verin
OKR'larınızın çalışanlarınızla uyumlu olmasını sağlayın
Sizin için önemli olan OKR'leri izleyin
Sık sık ölçün
Çalışanların hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için ayarlamalar yapın
Başarıyı kutlayın

Özellikler
Kurulum Amaçları ve Anahtar Sonuçları
OKR'lerinizi yöneticinizin OKR'lerine bağlayın
Ekibinizin OKR'lerini gözden geçirin
OKR'lerinizi nasıl incelediğiniz ve kuruluşunuzun geri kalanıyla nasıl uyumlu hale getirildiğinizi gözden geçirin
Sizin için önemli olan OKR'leri izleyin
Tek bir skoru kullanarak takımınıza hızlıca göz atın - Kâr puanı
Güncellemeler için hızlı hatırlatıcılar alın
Dünya standartlarında bir görev yönetim sistemi kullanarak uygulamanızı planlayın ve takip edin