BEST TEAM İndir

İşletmeler için: Çalışanların şirketi daha çok seveceği uygulamalar

Çalışanların şirkete daha fazla ilgi göstermesi için çalışanlar, yönetim kadrosu ve çalışanlar arasında iletişim kurmanın önemli olduğu söylenir, şirketin felsefesini ve şirket bilgisini çalışanlara duyurmanın önemli olduğu söylenir. Ayrıca, çalışanların birbirlerini iyi tanıması için bir yer gereklidir.

İletişim araçları arasında, büyük şirketler olarak adlandırılan birçok şirketin bir araya geldiği bir ölçü olarak şirket içi haberler var.

İç haber bülteninin genel olarak aşağıdaki etki, fayda ve öneme sahip olduğu söylenmektedir.
■ Yönetim felsefesinin ele geçirilmesi
■ Yönetim ekibinde güvenin artması
■ Şirket yönetim politikasının anlaşılmasını geliştirin
■ Yönetim Ekibi ve Saha Çalışanları Arasındaki Karşılıklı Anlayış
■ Çalışanların motivasyon ve motivasyonunu arttırmak
■ İç ortamın iyileştirilmesi
Genç çalışan devir hızının iyileştirilmesi
... vb

Kurum içi haber bültenini başarıyla kullanarak, birçok yönetim görevini temizlemeye yardımcı olacaktır.

Birçok yönetim sorununu çözebilen bir iç haber bülteni, ancak para ve üretim için zamanın dezavantajları var.
Şirketimizin dahili haber uygulaması BESTTEAM, onların dezavantajlarını açıkça geliştirdi.


BESTTEAM'ın getirdiği altı efekt
1. Çalışan katılımını arttırın
Çalışan katılımı, çalışanların şirketlerine “istihdam”, “aşk şirketi ruhu” anlamına gelir. Mükemmel yeteneklerin kapanması büyük bir kayıptır.
Bir şirket olarak, çalışanlara şirkette kalma anlamını veren bu çalışan katılımıdır. Çalışan "Ben şirketi daha iyi geliştirmek istiyorum!" Olumlu tutum kurumsal büyümenin anahtarıdır.

2. Retansiyonu artırın
İşe alımın zorlaştığı, işten ayrılmanın ve çalışanların elde tutulabilmesinin iyileştirilmesinin, şirketin büyümesinin anahtarı olduğu artık. BESTTEAM'da, çalışanların şirket ve başkanları, arkadaşları hakkında şirket bülteni hakkında şirket gibi bir mekanizma olarak kolayca anlamasını sağlayan bir bilgi alışverişi aracı olarak kullanmak mümkündür.

3. Organizasyonun durumunu kavramak
Hem insan vücudu hem de organizasyonun durumu, öncelikle mevcut durumu kavramak önemlidir.
BESTTEAM ile bir organizasyon anketi yürütebilir ve kuruluşunuzun durumunu her ay kolayca kavrayabilirsiniz. Departman ve kuruluşların koşullarını kavramak ve bunları gelecekteki iyileştirme faaliyetleri için materyal olarak kullanmak mümkündür.

4. İç iletişim
Mevcut iş değişim sebeplerinin% 60'ından fazlası, insan ilişkileri olduğu söylenmekte, iyi bir insan ilişkisi kurmak, yüksek bir tutuma sahip bir kuruluşa atılan ilk adımdır.
"THANKSGIFT" ile işbirliği yaparak, birbirimizi kabul eden ve takdir eden kuruluşları yeniden canlandırıyoruz, birbirimizi takdir ediyoruz.
* THANKSGIFT bir uygulama olarak Teşekkür kartına takdir veren bir kurum içi SNS'dir.

5. Aşk ruhunu geliştirin
Uzun zaman önce söylenen kelime aşk ruhu.
Ancak, birbirlerine ve çalışanların şirketler şirkete vadeli sadakat ötesine ihtiyaç hem büyüyebilir bağları derinleştirmek etmektir. Böyle insan kaynakları fışkırmaya önlenmesi gibi takım çalışması, Aisha ruhu, motivasyon, iyileşme artırarak beklenebilir.

6. Yönlendirmelerin benimsenmesini daha da güçlendirmek
Sevk ve benimsenmiştir, geleneksel kayırmacılık benimsenmiştir.
Bunu dinle çok iyi görüntü değil hissedebilirsiniz rağmen Ancak, doğrudan alımı bağlı aktif olan çalışanlar, giriş bölümünde tutmak amacıyla, en önemli benimsenmesi ABD'de gelir örgütün değerleri ve felsefesine sempatik idi etkili benimsenmesi anlamına gelir olduğunu.