Code du Travail Malgache İndir

AÇIKLAYICI MUHTIRA
Madagaskar siyasi, sosyal ve ekonomik derin değişiklikleri geçiyor.
Bu mutasyonlar, ilk düzeyinde, hızlı ve sürdürülebilir kalkınma yararına sonuçlanan
arzusu ile liderler, PRSP ve tanımlanan gelişmenin ana hatlarını elde etmek
İş Planı ve ikinci olarak, nüfusun farkındalık düzeyine göre, yatırımcılar olarak
ulusal yaşamın aktörleri olarak rolleri üzerinde çalışanları, yollar gereçlerinin çerçeveli olmalıdır rağmen
yasama ve düzenleyici Özelleştirilmiş dönüş.
Bu düşünceyle bunun mevzuat yeniden dökmek için gerekliydi
çalışması. Gerçekten de, herkes 29 anki sayılı Kanunun 94-029 Ağustos 1995 döşeme kabul eder
sorunları, anlayış ve uygulamayı okuma.
Bu Kanun İş Kanunu herkes için geçerli genel ilkeleri oluşturur
kimin iş sözleşmesi denetimli devlet yetkilileri ve aşağıdakiler hariç Madagaskar yürütülür işçiler
nakliye Kuralları çerçevesinde yürütülmektedir işçiler; ve tüm işverenlere durumlarına bakılmaksızın veya
onun endüstrisi.
yapılan değişiklik kurallarının açıkça tanımlanmış sette gelişimini içerir, kararlı ve etkili bir şekilde
işçi ve işveren için zamanında güven ve bağlılık esastır unsuru uygulanan,
çalışma ilişkilerinde başlıca aktörler.
Bu Kanunun geliştirilmesi dikkate temel ilkelerini gibi aldı:
uluslararası çalışma sözleşmeleri kapsamında temel haklarına saygı;
Ana oyuncular arasında (ikili veya üçlü) her düzeyde sosyal diyaloğun teşviki
işyeri: işverenler, işçiler ve devlet;
kuruluş içinde çıkarlar dengesi için arayışlar;
her bir aktörün sorumlulukların açık şekilde tanımlanması;
istihdam ve işsizlikle mücadeleyi emniyete;
Özerk İlleri kurulması istihdam politikası geliştirilmesi.
Üstelik bazı önemli yenilikler özel önem hak.
Örneğin, hijyen, güvenlik ve çalışma ortamının kuralları, olmuştur hangi
Kasım 1994 17 sayılı Kanun 94-027 ayrı bir kod, şimdi, İş Kanunu ile birleşti
daha mantıklı için kolay uygulama uğruna.
Ayrıca, Ulusal İş Kurumu Ulusal Eğitim Merkezi'nin yer oluşturmuştur
Çalışma. işçi eğitimine ek olarak, enstitünün misyonu tarafından yapılan araştırmaya ortak çalışmaktır
emek, istihdam ve sosyal koruma ve eğitim vermek için teknik bölümler
iş müfettişlerinin ve denetleyicilerin İşçi eğitimi.
Üstelik, cezai yaptırımlar onları etkin ve verimli hale getirmek için revize edilmiş
ama sadece daha ciddi temel kabul değerleri cezalandırıyor.