時事問題 2020 就職試験～一般常識×一般教養×転職×社会人×大学生～ İndir

v5.0.1 リニューアルアップデート : 時事問題 / 分野別問題 約1000問追加 / デザイン一新

Genellikle iş sınavlarında görünen güncel olaylar için bir öğrenme uygulaması.
İlköğretim sınavları ve iş arama için yazılı sınavlar için kullanışlıdır.

İş değiştiren insanlar, lise öğrencileri ve üniversite öğrencileri için önerilir.

İş arama faaliyetleri, yeni mezunlar ve daha önce mezun olanlar için geniş bir alana bölünebilir. Kategoriler aşağıdaki gibidir.
Yeni mezun
Ortaokul-üniversite / yüksek lisans mezunu adaylar tarafından yapılır.
zamanda zaten mezun
Okuldan mezun olduktan sonra, bu çalışmayanlar tarafından yapılır. Buna Ronin denir. Bu, kariyer değişikliği olanlar için kariyer ortası işe alımını da içerir. Özellikle, mezun olduktan sonraki 3 yıl içerisinde olanlar (ilke olarak, sosyal sigorta ile iş bulma hayalini olmayan ve hala iş arayanlar, ancak kariyer gelişimi veya iş türü uyuşmazlıkları nedeniyle isteksiz istihdam vb.) Bu nedenle, deneme süresi içinde emekli olmayan ya da iş türü uyuşmazlığı nedeniyle derhal emekli olan bir iş kategorisini ya da yeni bir mezunu arayan kişinin bazen ikinci bir mezunu olarak adlandırıldığı durumlar vardır.


Giriş sınavı, şirketlerin çoğunlukla tam zamanlı çalışanları işe almak için yaptıkları bir sınavdır. Yöntem ve süreçler şirketten şirkete büyük farklılıklar gösterir. Ayrıca, yeni mezunların tam zamanlı işe alınması, Japon şirketlerinde tam zamanlı çalışanların işe alınması için temel bir kaynaktır [kaynak gereklidir]. Kamu hizmeti sınavları ve öğretmen işe alım sınavları da giriş sınavlarına girmektedir.


Büyük şirket
Büyük şirketler, kabarcıklıyken bunu eğitim geçmişlerinde kullandılar, ancak son yıllarda ilk giriş sayfaları, özgeçmişleri ve yazılı testler tarafından seçildiler. Ana test akışı aşağıdaki gibidir.
Giriş sayfası, girişe devam veya yazılı sınava devam et → Giriş sayfası, gönderilen ya da yazılı sınava girmeye devam et → Şirket brifing oturumu → Görüşme (genellikle 2 veya 3 derece) → Randevu
Grup tartışmaları gibi güncel olaylar konulu görüşmeler için de modeller vardır.
Yukarıda gösterilen akış çok geneldir ve testin içeriği şirketten şirkete değişir.

Küçük işletme
Baloncuk döneminde, KOBİ'ler büyük şirketleri aldıktan sonra düşen birçok öğrenciyi işe aldı. Şu anda, koşulların çoğu sabittir, ancak eğitim durumlarına bakılmaksızın motive edilirler. Ek olarak, özellikle orta ölçekli firmalarda olduğu gibi büyük firmalarda olduğu gibi giriş sayfası yazmayı mümkün kılmaktadır. Ana test akışı aşağıdaki gibidir.
Giriş sayfası veya özgeçmiş girişi → Giriş sayfası gönder veya özgeçmiş → Şirket brifing oturumu / Yazılı sınav → Görüşme (genellikle 2 veya 3 kez) → Randevu
KOBİ'lerin yalnızca röportajı var, ancak herhangi bir şirketin özgeçmiş veya giriş belgesi sunması gerekiyor. Bazıları bildiri ve yazı yazma yöntemlerini benimsemiştir.
Yazma, dil, dil olmayan, genel sağduyu (kültürel sınav) ve yetenek testidir. Ticaret şirketlerinde İngilizce testleri de vardır.

İki tür görüşme vardır: bireysel görüşmeler ve grup görüşmeleri. Küçük işletmelerde, görüşmeler genellikle giriş sınavı gibi sadece bir kez yapılır. Bu durumda, neredeyse iki kişi, personel yöneticisi ve görevli ile görüşülür.

amaç
Giriş sınavının amacı, adayın ve şirketin uyup uymadığını görmek.
Çoğu şirket, geçerse birkaç gün içinde sizinle telefon veya e-posta yoluyla iletişim kuracaktır. Bazen yerinde karar verdi. Öte yandan, bir başarısızlık durumunda, bu bildirilebilir, ancak çoğu zaman iletişim yoktur.