UU Ketenagakerjaan İndir

UU Ketenagakerjaan yang berlaku saat ini adalah Undang Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

İş hukuku
2003 tarihli 13 Sayılı İnsan Gücü Kanunu
İnsan Gücü Yasası, Şirket Sahipleri ve İşçiler için bir kılavuz niteliğindedir, Endonezya'da şimdiye kadar geçerli olan İnsan Gücü Yasası: İnsan Gücü ile ilgili 2003 tarihli Endonezya Cumhuriyeti 13 Sayılı Yasası iken, İşgücü Yasası bu başvurunun içeriğinde daha ayrıntılı olarak okunabilir.
İşgücü Yasasının tamamını okumak için lütfen bu uygulamayı cep telefonunuza yükleyin çünkü pratik bir cep defteri olarak da kullanılabilir ve cep telefonunuzla istediğiniz yere götürülebilir.
Hükümet temelde Endonezya'daki insan gücünü korumak ve düzenlemek için çeşitli taraflara, yani işçilere ve ilgili şirkete zarar vermemek için araçlar hazırladı. Bu araçlardan biri İnsan Gücü Kanununda, yani Kanun No. Manpower ile ilgili 2003 yılı 13.
Bir şirketin sahibi veya lideri olarak, bu İşgücü Yasasının hükümlerini anlamamız bizim için önemlidir, böylece şirketlerdeki çalışanları işe alırken veya yönetirken bunu uygulayabiliriz.
2003 tarihli 13 Sayılı İşgücü Kanunun 1. Maddesinin 2. fıkrasında "İşgücü, hem kendi ihtiyaçlarını hem de topluma yönelik mal ve / veya hizmet üretmek için iş yapabilen kişidir" denmektedir.
Bu arada, istihdam tanımı, 2003 tarihli İşgücü Kanununun 1. Maddesinin 1. fıkrasına göre, "İnsan gücü, çalışma dönemi öncesinde, sırasında ve sonrasında işgücüyle ilgili her şeydir" şeklindedir.
Yaşam standardını yükseltmek için çeşitli yönler geliştirmek gerekiyor. Bu, merkezi ve bölgesel düzeyde sektörler arası işlevsel koordinasyon yoluyla entegrasyon ilkesine göre gerçekleştirilen insan gücü geliştirmeyi içerir. Bu durumda niyet, ulusal kalkınma ilkelerine, özellikle Pancasila demokrasi ilkelerine, adalet ve eşitlik ilkelerine dayanan insan gücü geliştirme ilkesidir.

İş ilişkisi sürecinin uygulanmasında izlenmesi gereken kısımlar vardır. İstihdamın kapsamı, işe alım öncesi, çalışma ilişkilerindeki dönem, istihdam sonrası dönemdir (istihdam sonrası).
"İstihdam ilişkisi, bir girişimci ile bir işçi veya işçi arasında iş, ücret ve emir unsurlarını içeren bir iş sözleşmesine dayanan bir ilişkidir" ve "Bir istihdam ilişkisi, işverenler ile işçiler arasında belirli bir süre değil, belirli bir süre için düzenlenen bir iş sözleşmesinden kaynaklanan bir ilişkidir. . "

2003 tarihli 13 Sayılı İnsan Gücü Kanununun hedeflerinin, insan gücü gelişiminin amaçladığını belirten çeşitli hedefleri vardır:

1. İnsan gücünü optimum ve insani bir şekilde güçlendirmek ve kullanmak
2. Ulusal ve Bölgesel Kalkınma İhtiyaçları Doğrultusunda Adil İş Fırsatlarının Farkına Varılması ve İnsan Gücü Sağlanması
3. Refahın Gerçekleştirilmesi ve Çalışanların ve Ailelerinin Refahının İyileştirilmesinde İşçilere Koruma Sağlanması
İşçi / işçi ile girişimci arasında yapılan iş sözleşmesi ise, her iki tarafın anlaşmasına bağlıdır. Ancak, bu İnsan Gücü Kanununda belirtilen sınırlamalarla birlikte, yapılan iş sözleşmesi, işçi / işçi ile girişimci arasındaki işin netliğini göstermelidir.
İş ilişkisinin yerine getirilmesi gereken unsurları şunlardır:
1. Bir hizmet unsuru (hizmet) var
2. Bir zaman unsuru vardır (zaman)
3. Bir ücret unsuru vardır (ücretler)
Genel olarak halk bilir ki, çalışanlar arasında veya işçilerle işverenler arasında haksız muamele (ayrımcılık) olmamalıdır. İşgücü Kanunun 5. Maddesinde belirtildiği gibi, "Her işçi, ayrım gözetmeksizin iş bulmak için eşit fırsatlara sahiptir." ve İşbu İnsan Gücü Kanununun "Her işçi / işçi, girişimciden ayrım yapılmaksızın eşit muamele görme hakkına sahiptir."